PADRÓN ESTATAL DE HABILIDADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Compromiso 3 - Empleo y Desigualdad

En proceso

PADRÓN ESTATAL DE HABILIDADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fecha del compromiso

01 Ene 2017 - 31 Dic 2017

Nuevo o en curso

Nuevo

Secretaría / Organismo responsable

Secretaría de Trabajo y Previsión Social

Persona responsable

José Tomás Figueroa Padilla

Puesto / Departamento

Secretario de Trabajo y Previsión Social

Correo electrónico

tomas.figueroa@jalisco.gob.mx

Teléfono

+52 (33) 3030 1000

Otros actores de Gobierno

Secretaría de Salud Jalisco
Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF Jalisco)

Otros actores de sociedad civil, iniciativa privada, academia, etc.

Movimiento Asociativo Jalisciense Pro Personas con Discapacidad, A.C.
Universidad de Guadalajara
Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX Jalisco)*
Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco A.C. (CCIJ)
Proyecta MUJER
Federación de Mujeres Profesionistas y de Negocios de Jalisco (FEMAC)
Alianza Heartland A.C.
Consejo Económico y Social del Estado de Jalisco (CESJAL)

* Integrante del Secretariado Técnico Local de Gobierno Abierto Jalisco

Problema que se quiere resolver

Existen barreras simbólicas, formales y reales que impiden a las personas con discapacidad acceder a empleos de calidad, dignamente remunerados y socialmente reconocidos, que les permitan obtener los derechos y protecciones sociales propias de la condición laboral, ser productivos e independientes.

Objetivos principales

Mejorar la empleabilidad y la inclusión laboral de personas con discapacidad a través de la adaptación de los procesos administrativos, industriales y comerciales del sector productivo, permitiendo que éstos puedan ser operados en alguna o todas las etapas por personas con discapacidad.

Descripción

El padrón de habilidades supone una guía creada de forma colectiva por actores de gobierno, la sociedad civil organizada y el sector productivo para orientar la creación de condiciones económicas y sociales idóneas que promuevan la inclusión laboral de personas con discapacidad. Esto a través del diseño de ofertas laborales específicas y adecuadas a las distintas discapacidades, la adecuación de los procesos de selección, la garantía en condiciones de igualdad del salario, y demás prestaciones derivadas de la condición laboral, así como la intervención en la cultura organizacional para convertirla en un espacio incluyente y diverso.

Cómo el compromiso es relevante para avanzar los valores de la OGP

Se generará una guía de acceso público, a través de una plataforma web que evidencie las habilidades y competencias para el trabajo, las necesidades de atención educativa, formación profesional o capacitación laboral de las personas con discapacidad en la entidad.

Con base en la guía, el Secretariado desarrollará un programa de trabajo para garantizar la implementación de acciones que favorezcan el objetivo planteado

Metas verificables para el cumplimiento del compromiso

META 1.Diseño y publicación de una guía, que involucre a los sectores productivos, sindicatos, universidades, cámaras y organizaciones sociales para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector productivo del estado.

Terminado fuera de tiempo

Fecha de inicio: 01 Ene 2017 - Fecha de fin: 31 Mar 2017

Acciones de esta meta

Status de la acción	Acción	Porcentaje de avance	Fecha en que fue completada
Terminado	Mesas de trabajo para definición de habilidades a registrar en padrón	100%	15 Dic 2017
Terminado	Publicación de plataforma al interior del CESPT para su revisión y ajustes	100%	15 Dic 2017
Terminado	Publicación de guía para el funcionamiento del padrón	100%	15 Dic 2017

META 2. A partir de la guía se generen las condiciones para que el Gobierno de Jalisco diseñe y adapte puestos de trabajo en al menos el 3% de la plantilla laboral a personas con discapacidad.

En proceso

Fecha de inicio: 01 Ene 2017 - Fecha de fin: 30 Jun 2017

Acciones de esta meta

Status de la acción	Acción	Porcentaje de avance	Fecha en que fue completada
En proceso	Secretario de Trabajo y Previsión Social se reúne con Recursos Humanos del Gobierno del Estado – adaptación de plantilla laboral para que 3% de puestos sean de acceso a personas con discapacidad	83%	--

META 3. Impulsar desde el Secretariado que el sector productivo del Estado adopte las orientaciones depositadas en el padrón a través de una campaña de sensibilización y capacitación en inclusión laboral de personas con discapacidad.

Terminado

Fecha de inicio: 01 Jun 2017 - Fecha de fin: 31 Dic 2017

Acciones de esta meta

Status de la acción	Acción	Porcentaje de avance	Fecha en que fue completada
Terminado	Publicación de reglas de operación	100%	15 Dic 2017
Terminado	Lanzamiento de Certificado de Empresa Incluyente (con campaña de capacitación, asesoría e inspección).	100%	15 Dic 2017
Terminado	Campaña de sensibilización	100%	13 Dic 2017

Documentos relacionados al compromiso

Documento	Descarga
Plan de Trabajo - Padrón de Habilidades para Personas con Discapacidad	Descargar
Minuta 1 - Reunión de Seguimiento Comité de Trabajo	Descargar
Minuta 2 - Reunión de Seguimiento Comité de Trabajo	Descargar
Minuta 3 - Reunión de Seguimiento Comité de Trabajo	Descargar
Acta de Inspección - Certificado de Empresa Incluyente	Descargar
Convocatoria 2017 - Distintivo de Buenas Prácticas Laborales	Descargar
Documento Guía	Descargar
NMX 025	Descargar
Reglas de Operación - Distintivo de Buenas Prácticas Laborales	Descargar
Página Web - Buenas Prácticas Laborales	Descargar
Minuta Reunión - Seguimiento y Asignación del Grupo Técnico	Descargar
Nota de Prensa - CESPT Sesión Plenaria para la reafirmación de compromisos	Descargar
Página Web - Plataforma de Propuesta del Formulario de Captura	Descargar

Nota:

La presente información es alimentada por la Subsecretaría de Planeación y Evaluación del Gobierno del Estado, misma que se genera y proporciona por la autoridad a cargo de implementar el compromiso.