Nota:
La presente información es alimentada por la Subsecretaría de Planeación y Evaluación del Gobierno del Estado, misma que se genera y proporciona por la autoridad a cargo de implementar el compromiso.
REDUCCIÓN DE LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ESTADO DE JALISCO
Compromiso 2 - Empleo y Desigualdad
Terminado
REDUCCIÓN DE LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ESTADO DE JALISCO
Fecha del compromiso
01 Ene 2017 -
31 Dic 2017
Nuevo o en curso
Nuevo
Secretaría / Organismo responsable
Secretaría de Trabajo y Previsión Social
Persona responsable
José Tomás Figueroa Padilla
Puesto / Departamento
Secretario de Trabajo y Previsión Social
Correo electrónico
tomas.figueroa@jalisco.gob.mx
Teléfono
+52 (33) 3030 1000
Otros actores de Gobierno
- Instituto Jalisciense de la Mujer
Otros actores de sociedad civil, iniciativa privada, academia, etc.
- Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT)
- Comisión de Equidad de Género e Inclusión Social del CESPT
- Colegio de Economistas de Jalisco A.C.
- Unión de Comerciantes del Mercado de Abastos
- Federación de Trabajadores de Jalisco (CTM)
- Federación de Mujeres Profesionistas y de Negocios de Jalisco (FEMAC)
- Consejo Económico y Social del Estado de Jalisco (CESJAL)
- Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ)
- Proyecta MUJER
- Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX Jalisco)
- Universidad de Guadalajara
- Unión de Comerciantes del Mercado de Abastos A.C.
- Consejo Agropecuario de Jalisco A.C.
- Partners of Americas A.C.
- Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ)
- G10X Jalisco
- Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias A.C. (AMMJE)
- Alianza Heartland A.C.
Problema que se quiere resolver
Discriminación laboral y desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el estado de Jalisco.
Objetivos principales
Acompañar el diseño de políticas e impulsar prácticas que permitan la equiparación salarial e igualdad encaminadas a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Estado de Jalisco a través de la co-responsabilidad.
Descripción
Ejecución de una ruta de acción para que el sector productivo y los integrantes del secretariado adquieran las recomendaciones derivadas del Diagnóstico sobre la Brecha Salarial del Estado de Jalisco (2016), en el que se concluye que existe una diferencia salarial entre hombres y mujeres del 19.6 por ciento a favor de los primeros.
Cómo el compromiso es relevante para avanzar los valores de la OGP
El Gobierno del Estado, el Secretariado, organizaciones de la sociedad civil y las principales cúpulas empresariales en Jalisco trabajan de manera colaborativa para la promoción e implementación de políticas públicas estratégicas para disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
La peculiaridad de dicho compromiso es la co-responsabilidad entre distintos sectores, particularmente aquella que recae en la iniciativa privada como los principales implementadores.
Se contempla el uso de una plataforma digital de datos abiertos para evidenciar resultados de la implementación de las recomendaciones en lineamiento con los resultados del estudio realizado.
Documentos relacionados al compromiso
| Documento | Descarga |
|---|---|
| Plan de Trabajo - Reducción de Brecha Salarial entre Hombres y Mujeres | Descargar |
| Diagnóstico de la Brecha Salarial entre Mujeres y Hombres en el Estado de Jalisco (PDF) | Descargar |
| Revista de la Brecha Salarial entre Mujeres y Hombres en el Estado de Jalisco (PDF) | Descargar |
| Presentación de Protocolo de Inspección con Perspectiva de Género (PDF) | Descargar |
| Minuta 1 - Reunión de Seguimiento Comité de Trabajo | Descargar |
| Minuta 2 - Reunión de Seguimiento Comité de Trabajo | Descargar |
| Minuta 3 - Reunión de Seguimiento Comité de Trabajo | Descargar |
| Convocatoria 2017 - Distintivo de Buenas Prácticas Laborales | Descargar |
| Guía para autoevaluación - Distintivo de Buenas Prácticas Laborales | Descargar |
| Página Web - Distintivo de Buenas Prácticas Laborales | Descargar |
| Reglas de Operación - Distintivo de Buenas Prácticas Laborales | Descargar |
| Listado de Empresas y Organizaciones - Distintivo de espacios por igualdad | Descargar |
| Convocatoria - Distintivo de espacios por igualdad | Descargar |
| Certificados de Empresas Distinguidas - Distintivo de espacios por igualdad | Descargar |
| Acta de Inspección | Descargar |
| Presentación - Brecha Salarial | Descargar |
| Presentación - REGINA | Descargar |
| Presentación - Padrón de Habilidades | Descargar |
| Nota Empresas Igualitarias | Descargar |
| Nota de Prensa del CESPT | Descargar |